Muchas veces tanto en la ciencia, como en la vida misma, nos dejamos llevar por paradigmas: modelos de como se hacen determinadas cosas y las cuales heredamos por continuidad… sin embargo debemos estar atentos pues es rompiendo los paradigmas donde aparecen la innovación y el desarrollo.

Lei como un grupo de científicos crearon un paradigma en un grupo de monos. Encerraron a un grupo de 4 monos en una jaula con una escalera en el centro y una mano de plátanos en el tope, sin embargo cada vez que los monos intentaban subir la escalera para alcanzarlas, un encargado les mandaba un fuerte duchazo de agua fria con un maguera, hecho que los alteraba y traumaba… Tras varios intentos los monos comprendieron q no debian intentar subir la escalera pues sino todos serían castigados.

En el siguiente punto del experimiento, uno de los monos traumados con el agua fue reemplazado por un mono nuevo que desconocia de la situación, y como es lógico este mono intento subir la escalera pero antes de q todos recibieran el duchazo; los otros tres monos traumados lo detuvieron a golpes impidiendole subir y por consiguiente frenando el castigo… así el nuevo mono comprendio que no debia subir la escalera…

Un segundo mono traumado fue cambiado por uno nuevo, y la historia volvio a repetirse.. fue castigado con una paliza por parte de los otros tres monos (incluyendo aquel que nunca fue mojado pero q heredo la costumbre)

Finalmente todos los monos traumados fueron cambiados uno a uno y el paradigma de no subir la escalera permaneció…

Si le preguntaramos a este nuevo grupo de simios ¿por que no suben la escaleras? probablemente responderían “porque el grupo me propina una paliza” pero si le preguntamos a todos “¿por que le pegan a aquel que intenta subir la escalera?”… Los monos no tendrian respuesta… pues solo siguieron la forma de hacer las cosas… nunca conocieron la causa (ducha de agua fria), solo lo hicieron.

¿No les Suena Familiar?

Saludos a todos.